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【東京】IT系企業の英語事務◆英語力を活かせる◆パートナー企業常駐型
雇用形態
正社員-
給与
年収：2,400,000円～4,200,000円
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【東京】グローバル・リサーチマネージャー◆急成長中！国内最大級のコンサルプラットフォーム運営企業◆世界の知見と挑戦をつなぐやりがいあるポジション◆ビジネス英語◎
雇用形態
正社員-
給与
年収：4,500,000円～8,100,000円
想定年収 450〜810万円（昨年度賞与込） ※月収目安：30〜52.5万円 ※試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 給与：スキル・経験・能力に応じて決定 ※ 毎年2回見直し 賞与：1回／年 ※業績に基づく 通勤手当：有 ※月額最大3万円まで リモート手当：有-
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【東京/港区】港区高級マンションのコンシェルジュ◆東証一部上場企業グループで活躍！◆残業ほぼナシ！◆英語でのコミュニケーションスキルを活かす！
雇用形態
正社員-
給与
月給：270,000円～300,000円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇 ※固定残業代月20時間分37200円～41300円を含む ＊20時間を超えた場合は別途残業手当を全額支給 ◎入社時の想定年収例：336万円-
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【全国】日本のファッションを世界に発信！ショップスタイリスト募集◎◆海外経験や語学力を活かせる◆アパレル未経験者歓迎！
雇用形態
正社員-
給与
月給：227,000円～325,000円
⽉給22.7万円〜＋諸⼿当＋賞与年2回 ※経験・能⼒・前職給与などを考慮し決定 ※上記は⾒込み残業10h分1.7万円を含む （超過分は別途⽀給）残業代は1分単位で換算・⽀給 ◆昇給（年1回） ◆賞与（年2回） ◆時間外⼿当…実働7.5を超える勤務は1分単位で算出し、基本給×1.25で全額⽀給 ◆深夜⼿当…22時以降の勤務は基本給×1.25の⼿当を⽀給 《アルバイトSTAFF同時募集中◎》 ※お気軽にご連絡下さい！-
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【東京】バイリンガル英語講師◆英語で預かる学童保育◆未経験・新卒・第二新卒歓迎
雇用形態
契約社員-
給与
月給：200,000円～
※能力・年齢・経験を考慮し、当社規程により優遇。 ※時間外勤務が発生した場合は別途、手当を全額支給。 ※交通費当社規定により支給 ※試用期間あり 社員：3ヶ月～（試用期間中の条件変更はありません） -
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【マレーシア】大手外資系カスタマーサポート担当◆40カ国以上のクライアントに対応！コールセンター経験を活かして働く！
雇用形態
正社員-
給与
基本給 Rm 8,400（未経験＆新卒） Rm 8,600 その他手当：RM1,000 House Allowance：RM200 夜勤手当：Max Rm350-
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【東京】外資系旅行会社にて訪日外国人観光客向けツアーガイド兼ツアーオペレーター◆英語でのコミュニケーション必須！◆海外出張の機会あり！◆住宅手当あり！
雇用形態
正社員-
給与
月給：270,000円～510,000円
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与 ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：187,800円～400,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：62,200円～90,000円 （固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～510,000円 （一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績による／6月・12月） ■固定手当内訳：住宅手当 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。-
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【ハワイ】海外リゾートウェディングのリーディングカンパニーにて経理・財務マネージャー◆ワーホリ、海外経験 × 経理のご経験を活かす！◆ビジネスレベルの英語力◎
雇用形態
正社員-
給与
応相談 【月収】5,000ドル～ ※年齢・経験・能力を考慮した上で、当社規定内で決定 ※同スタッフポジション、同時募集中 給与はご経験による-
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【ハワイ】海外リゾートウェディングのリーディングカンパニーにて経理・総務スタ ッフ◆ワーホリ、海外経験 × 経理のご経験を活かす！◆ビジネスレベルの英語力◎
雇用形態
正社員-
給与
応相談 【月収】2,800ドル～ ※年齢・経験・能力を考慮した上で、 当社規定内で決定。 ※経理マネジャークラスのポジション、同時募集中 給与はご経験によります-
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【ハワイ】海外リゾートウェディングのリーディングカンパニーにてヘアメイクアーティスト◆ブライダルヘアメイクや着付けのスキルを活かす◆日常英会話レベル◎
雇用形態
正社員-
給与
【月収】3,000ドル～ ※年齢・経験・能力を考慮した上で、当社規定内で決定。-
