決められた型にとらわれず、ホテルを動かす経営視点を磨く！
★日本初の本格ブティックホテルで、次のキャリアへ★
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マニュアル通りではない。現場からホテルをつくる
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日本初の本格ブティックホテルで、運営・マネジメントを担うポジションです。
決められたサービスを提供するだけではなく、現場のスタッフ自身が考え、アイデアを形にしていくボトムアップのカルチャーが特徴。
日々のオペレーションに加えて、予算設計や収益（GOP・P/L）管理、スタッフの育成・組織づくりなど、ホテル運営を幅広く経験できます。
「現場を回す」だけではなく、自分たちでより良いホテルをつくっていく。そんな仕事に挑戦できる環境です。
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海外ゲストも多数。英語が日常にある環境
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海外から訪れるゲストも多く、フロントやホテル内では日常的に英語を使う機会があります。
多国籍なスタッフも活躍しており、さまざまなバックグラウンドや価値観を持つメンバーと一緒に働けることも特徴のひとつ。
これまでホテル・飲食業界で培ってきた経験に加えて、留学・ワーキングホリデー・海外勤務などで身につけた英語力や異文化コミュニケーションの経験も活かせます。
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現場経験を、次は「経営」に近いキャリアへ
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リーダー候補は、各部門のオペレーションだけでなく、予算・収益・品質・スタッフ育成などのマネジメントまで担当。
さらに部長クラスでは、億単位の予算策定や組織開発、新規開業プロジェクトの推進など、より経営に近い領域にも携わります。
評価・昇給の機会は年4回。GM登用を目的とした社内研修プログラムもあり、これまでの経験を活かしながら、ホテル経営を担うキャリアを目指せます。
「ホテル・飲食業界でのマネジメント経験を、次のキャリアにつなげたい」「現場だけでなく、数字や組織づくりにも携わりたい」「英語を使う環境で、これまでの経験を活かしたい」
そんな方に、ぜひ知ってほしいポジションです。
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職種
支配人・マネージャーフロント・コンシュルジュレストラン（ホテル）その他（ホテル関連）
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雇用形態
正社員
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仕事内容
① 部長クラス
ホテル運営における経営・マネジメント領域を担当します。
【主な業務】
・経営サポート
・予算策定（約1〜20億円規模）
・収益管理
・組織開発
・店舗の収益最大化に向けた施策の推進
・新規開業店舗のプロジェクト推進 など
入社後すぐにGMへ就任するケースは少なく、一定のマネジメント経験を積んだ後、社内研修プログラム「GMプロジェクト」を経てGMへの登用を目指す仕組みがあります。
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② ミドルレイヤー（リーダー職候補）
フロント・ハウスキーピング・レストランなど、各部門の現場責任者としてホテル運営に携わります。
【主な業務】
・各部門のオペレーション管理
・予算設計
・収益（GOP）管理
・サービス品質の管理
・スタッフの育成・教育
・チームマネジメント など
現場業務だけでなく、数字・品質・人材のマネジメントまで幅広く担当するポジションです。
※変更の範囲：会社の定める業務
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給与詳細
① 部長クラス
【月給】353,100円～
（基本給287,400円～＋グレード手当65,700円～／月）
【想定年収】600万円～1,500万円
※管理監督者のため、残業手当の支給なし
※給与は前職での経験・スキルを考慮して決定します。
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② ミドルレイヤー（リーダー職候補）
【月給】353,100円～
（基本給287,400円～＋グレード手当65,700円～／月）
【想定年収】5,077,200円～
※固定残業代30時間分65,700円を含む。超過分は別途支給します。
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【共通】
・試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇変更なし）
・昇給：年4回
・賞与：年2回
・通勤手当あり
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サービス形態
宿泊
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勤務地
東京都渋谷区
※詳しくはお問い合わせください
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勤務時間
① 部長クラス
フレックス制
実働8時間／休憩1時間
コア：10:00～22:00の間
標準勤務時間：10:00～19:00
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② ミドルレイヤー
フレックス制
実働8時間／休憩1時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
（月間総労働時間160～176時間）
【シフト例】
・9:00～18:00
・12:00～21:00
※フロントリーダー職候補は、状況・業務により夜勤シフトとなる場合があります。
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休日詳細
◎年間休日120日
・店舗・現場職：月9日（シフト制）
・夏季休暇：5日間
・冬季休暇：3～7日間
・年末年始休暇：4日間
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇 など
※12月30日～1月2日はホテル全館休業
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福利厚生
・各種社会保険完備
・成長支援制度「Be TRUNKERS」
・持株会
・表彰制度
・友人紹介制度
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研修制度
部長クラスを経て、その後GM登用を目的とした社内研修プログラム「GMプロジェクト」あり
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車通勤
応相談
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通勤備考
・東京都渋谷区
・北海道札幌市
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転勤
ホテル間で異動となる可能性があります。会社制度として転勤はありますが、中途入社の場合、現時点ではホテル間の異動はほとんどありません。
※就業場所の変更範囲：会社の定める事業場
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求める人材
・これまでのマネジメント経験を、さらに経営に近い領域へ広げたい方
・チームを率いながら、自ら考えて行動できる方
・サービスや企画を考え、形にしていくことが好きな方
・世の中の動向やトレンドに関心を持てる方
・決められたやり方だけにとらわれず、変化に柔軟に対応できる方
・ホテルのコンセプトやカルチャーに共感できる方
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応募条件
① 部長クラス
【必須】
・ホスピタリティ業界でのマネジメント実務経験
・ホスピタリティ業界全般のマーケット知識
・基本的なPCスキル
・自部署の予算設定・収支（GOP）管理ができる数値管理能力（年1億～20億円規模）
【歓迎】
・ホテル・飲食業界での実務経験
・複数組織のマネジメント経験
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② ミドルレイヤー
【フロントリーダー職候補】
＜必須＞
・ホテル宿泊部門でのマネージャーまたはアシスタントマネージャー経験3年以上
・ネイティブレベルの日本語（日本語が母語でない場合はJLPT N1以上）
・ビジネスレベルの英語力
・基本的なPC操作ができる方
・電話応対、ゲスト応対の経験
・ホテルの方向性やコンセプトに共感できる方
＜歓迎＞
・英語以外の語学スキルをお持ちの方
【レストランサービスリーダー候補】
＜必須＞
・飲食部門でのマネージャーまたはアシスタントマネージャー経験3年以上
・ホテルの方向性やコンセプトに共感できる方
※ホテル業界での経験は問いません。
※日常的に数値・P/L管理を行ってきたレストラン出身者も歓迎します。
※食品衛生責任者としての勤務経験をお持ちの方も歓迎します。
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備考
■受動喫煙防止措置：屋内禁煙
■「ワーホリキャリア.com」について■
私たちは、ワーキングホリデー・留学・海外就業などの経験を持つ方に特化したキャリアサポート・人材紹介事業を通じて、日本企業のグローバル展開やインバウンド分野の活性化を支援しています。
